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Vous voulez que quelque chose
change dans votre organisation.
dialog propose un soutien individuel
lors des processus de changement.
Vous voudriez que les changements
soient compris et acceptés.
dialog trouve les moyens d´impliquer
activement les personnes concernées. |
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Vous ne voulez pas que
les changements échouent.
dialog crée les structures qui
provoquent des changements durables.
Vous voulez savoir comment les
changements sont vécus au quotidien.
dialog apporte des réponses
claires et compréhensibles. |
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