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Kerngedanke
Durch professionelle Eignungsdiagnostik
Personal so einsetzen, dass Anforderungen,
Fähigkeiten und Interessen optimal
zueinander passen.
Methoden
Entwicklung und Durchführung von
biografischen Interviews, spezifischen Tests,
Selbst-Fremdbild Gegenüberstellungen,
Development- und Assessment-Centern.
Beispiele für Fragestellungen
•
Wie eine effiziente Vorauswahl bei den
eingehenden Bewerbungen erreichen?
Wie teure Fehlbesetzungen vermeiden?
Entspricht die Personalauswahl der
DIN 33430?
Wie die Vorhersagekraft bestehender
Verfahren erhöhen?
Welche Nachwuchskräfte fördern?
Wie die Akzeptanz von Auswahlverfahren
für interne Bewerbungen gewährleisten?
